按资排辈的读音 按资排辈的意思
按照资历、年龄等条件排定职务的方式。
- 按
- 资
- 排
- 辈
“按资排辈”的读音
- 拼音读音：
- [àn zī pái bèi]
- 汉字注音：
- ㄢˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ
- 简繁字形：
- 按資排輩
- 是否常用：
- 否
“按资排辈”的意思
基本解释
基本解释
按照资历、年龄等条件排定职务的方式。
辞典解释
按资排辈 àn zī pái bèi ㄢˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ 按照资历、年龄等条件排定职务的方式。
网络解释
“按资排辈”的单字解释
【按】：1.用手或手指头压：按脉。按图钉。2.止住；搁下：按兵不动。按下不提。3.抑制：按捺。按不住满腔悲愤。4.介词。依照：按劳分配。5.（编者、作者等）加按语：编者按。
【资】：1.财物；钱：物资。投资。2.质地：资质。3.资格；资历：论资排辈儿。4.供给；提供：资助。以资参考。5.“貲”，另同“赀”
【排】：[pái]1.一个挨一个地按着次序摆：排队。排字。把椅子排成一行。2.排成的行列：他坐在后排。3.军队的编制单位，隶属于连，下辖若干班。4.指排球运动：排坛。中国女排。5.用于成行列的东西：一排子弹。一排椅子。上下两排牙齿。6.一种水上交通工具，用竹子或木头平排地连在一起做成。7.指扎（zā）成排的竹子或木头，便于放在水里运走。8.一种西式食品，用大而厚的肉片煎成：牛排。猪排。9.排演：彩排。这是一出新排的京剧。10.推；推开：排闼（tà）直入。排门而出。[pǎi]用楦子填紧或撑大新鞋的中空部分使合于某种形状：把这双鞋排一排。
【辈】：1.行辈；辈分：长辈。晚辈。同辈。老前辈。小一辈。2.等；类（指人）：我辈。无能之辈。3.辈子：后半辈儿。
“按资排辈”的相关词语
“按资排辈”造句
在现代企业管理中,按资排辈的现象已经不多见.
我们要杜绝教师队伍中按资排辈，干好干坏一个样的现象。
由于受旧观念的影响，有些单位分配工作按资排辈。
按资排辈意味着提拔的都是较年长的人，而不是最有能力的。
如果按资排辈的话,对我们影响是最大的,恐怕很多都要被‘员额’掉了。
适应这种文化的人,成长会特别快,因为融创很少按资排辈,而是把机会给有能力有担当的人。
其中有些人越过32名老资格前辈当选,以按资排辈著称的日本企业形象正在发生变化。
我们单位按资排辈,少说也得十年才能攀爬一格。
郭伟告诉记者,在成都公司没有按资排辈,一切凭能力说话,一切都是开放的,大家工作起来特别有动力,因为只要付出就会得到回报。
他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。
* 按资排辈的读音是：àn zī pái bèi，近义词,组词,造句等解释。按资排辈的意思：按照资历、年龄等条件排定职务的方式。
基本解释
按照资历、年龄等条件排定职务的方式。
辞典解释
按资排辈 àn zī pái bèi ㄢˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ按照资历、年龄等条件排定职务的方式。
【按】：1.用手或手指头压：按脉。按图钉。2.止住；搁下：按兵不动。按下不提。3.抑制：按捺。按不住满腔悲愤。4.介词。依照：按劳分配。5.（编者、作者等）加按语：编者按。
【资】：1.财物；钱：物资。投资。2.质地：资质。3.资格；资历：论资排辈儿。4.供给；提供：资助。以资参考。5.“貲”，另同“赀”
【排】：[pái]1.一个挨一个地按着次序摆：排队。排字。把椅子排成一行。2.排成的行列：他坐在后排。3.军队的编制单位，隶属于连，下辖若干班。4.指排球运动：排坛。中国女排。5.用于成行列的东西：一排子弹。一排椅子。上下两排牙齿。6.一种水上交通工具，用竹子或木头平排地连在一起做成。7.指扎（zā）成排的竹子或木头，便于放在水里运走。8.一种西式食品，用大而厚的肉片煎成：牛排。猪排。9.排演：彩排。这是一出新排的京剧。10.推；推开：排闼（tà）直入。排门而出。[pǎi]用楦子填紧或撑大新鞋的中空部分使合于某种形状：把这双鞋排一排。
【辈】：1.行辈；辈分：长辈。晚辈。同辈。老前辈。小一辈。2.等；类（指人）：我辈。无能之辈。3.辈子：后半辈儿。
在现代企业管理中,按资排辈的现象已经不多见.
我们要杜绝教师队伍中按资排辈，干好干坏一个样的现象。
由于受旧观念的影响，有些单位分配工作按资排辈。
按资排辈意味着提拔的都是较年长的人，而不是最有能力的。
如果按资排辈的话,对我们影响是最大的,恐怕很多都要被‘员额’掉了。
适应这种文化的人,成长会特别快,因为融创很少按资排辈,而是把机会给有能力有担当的人。
其中有些人越过32名老资格前辈当选,以按资排辈著称的日本企业形象正在发生变化。
我们单位按资排辈,少说也得十年才能攀爬一格。
郭伟告诉记者,在成都公司没有按资排辈,一切凭能力说话,一切都是开放的,大家工作起来特别有动力,因为只要付出就会得到回报。
他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。