胜任造句
“胜任”的解释
1、不在其位却显得能胜任其职，是件容易事；而在其位又确实能胜任其职，则是件难事。拉罗什富科
2、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。华盛顿
3、汝不知夫螳螂乎？怒其臂以当车辙，不知其不胜任也，是其才之美者也。
4、自己不能胜任的事，切勿轻易答应别人；既经允诺，就必须实践自己的诺言。华盛顿
5、螳螂之怒臂以当车轶，则必不胜任矣。
6、记者要有强健的身体，才能够胜任繁忙的采访工作。
7、没有一点良心的人在任何事情上都不可胜任的。斯特恩
8、我认为我能胜任这项工作。
9、他很有才干，这个职位他一定能胜任。
10、一切不道德事情中最不道德的，就是去做不能胜任的事情。
11、经理助理的职位一直空缺，无人能够胜任。
12、周律师学识渊博,能言善辩,一定能胜任这件案子的辩护工作。
13、力不胜任而勉强去做，事情一定做不好。
14、李厂长力不胜任,所以辞职。
15、黄老师完全能够胜任班主任的工作。
16、单凭我们两个来做这件事,真有点力不胜任的感觉。
17、最后导致因法院不能胜任该项职责而倍受权利人的指责，这岂不是作茧自缚，自讨苦吃。
18、公众的信任不能随便托付给人，除非这个人首先证实自己能胜任而且适合从事这项工作。
19、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
20、一个人若能对每一件事都感到兴趣，能用眼睛看到人生旅途上、时间与机会不断给予他的东西，并对于自己能够胜任的事情，决不错过，在他短暂的生命中，将能够撷取多少的奇遇啊。劳伦斯
21、一个人若能对每一件事都感到兴趣，能用眼睛看到人生旅途上，时间与机会不断给予他的东西，并对自己能够胜任的事情，绝不错过，在他短暂的生命中，将能够撷取更多的东西啊。
22、一只赢弱的马，拖着几千斤的辎重车，走上了险峻的山坡。一步步地往上爬，要往后退是不可能，要再往前去，是实在不能胜任了。
23、要使我们的学生在这个教学场所不是为学校而学习，而是为生活而学习。要使从这里出来的青年都是有活力的，对一切事情都能胜任、精练而又勤奋的人。
24、嫉妒乃无知，模仿即自杀；无论身居祸福，均自我主宰；蕴藏于人身上的潜力是无穷的，它能胜任什么事情，别人无法知晓，若不动手尝试，他对自己的这种能力就一直蒙昧不察。
25、他有丰富的从商经验,又学习了管理知识,出任董事长是能够胜任愉快的。
26、你过去不是当过护士吗？现在来照顾老人必能驾轻就熟，胜任愉快。
27、人民教师，作为国家的建设者和教育者，应该干一行，爱一行，专心致志，勤奋学习，精益求精，博学多闻，遵纪守法，唯有如此，才能胜任教书育人的重任。
28、她只有初中文化程度,担任这样的复杂工种是比较吃力的,但她边干边学,终于胜任了。
29、对交给他的诸多任务，他胜任愉快。
30、我觉得他俨然能够胜任这个任务了，不信你去看看他平时的表现。
31、尤其在架梁木捶大钉时都得高举双手敲槌，不仅手臂容易酸又得费劲敲击，连男人也不易胜任，师父却能独当一面。
32、唯独他才能胜任这种工作。
33、只有脚踏实地,刻苦钻研,才能对本职工作胜任愉快。
34、养鱼他可是科班出身,肯定是胜任愉快。
35、这个担子重,我怕绠短汲深,难以胜任。
36、现在到人才市场应聘的人虽然很多，但良莠不齐，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。
37、有一所名字叫幸福的学校，缺少教师一名，经考察你身体棒棒、心态健康、笑容阳光、快乐久长，完全胜任，请你教师节凭此短信去报到，一定不要忘了！
38、他是老马识途，在这方面有丰富的经验，必然能够胜任这个工作.
39、他有丰富的教学经验，又学习了管理知识，出任校长是能够胜任愉快的。
40、他在这方面是老马识途，有丰富的经验，必然能够胜任这个工作。
41、这是一件重要的事情,我力不胜任,所以请重新考虑人选。
42、耐心高于智慧，耐心重于道德，耐心战胜了而且必将继续战胜任何对手。
43、你已清楚地证明，立法者具有无知、懒惰、恶心等特性才能胜任自己的工作；只有那些有本领，有兴趣歪曲、混淆、逃避法律而从中取利的人才能最好地解释、说明和应用法律。
44、此外，文学出版社还有能力肩负以优代劣的任务，那就是，一发现一部值得翻译的作品被译得不堪入目，除及时撰文予以严厉批评外，文学社有义务也有能力马上组织胜任者重译出版。
45、在宣传香港是一个安居乐业的好地方方面，公务员任重道远。我们必须继续获得公众支持，才能够胜任这项工作。
46、英语是必修课程，但是在瑞元却找不到能够胜任的老师。
47、1988年出生的马塔可以担任场上多个位置，前锋、左边锋、左前卫都能够胜任，这位全能左脚将实乃难得的可造之材。
48、然而，许多创新的企业多年来一直抱怨美国的专利制度已不能胜任，效率低下，需要改革。
49、本文以某三级甲等医院为例，运用人力资源管理理论中胜任素质和素质模型的理论，对主任医师进行研究。
50、实践环节的设计不仅是为了服务技能和业务操作能力的培养，更是为了毕业生能真正胜任旅游与酒店行业的管理工作，同时也是对理论知识的巩固与加强。
